老板太小气公司能维持下去吗，私企老板小气怎么办

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一、私企老板都很小气么？

都很小气，因为很多老板都是白手起家，自己一点点打拼起来的，很多时候不是小气，而是通过各种方法降低企业的运营成本，以前给别人打工不觉得有什么，现在自己当老板才发现很多事情都是要亲力亲为，花钱的地方也太多，只有开源节流，节约每一分钱不必要的开支，等你可以自己做点事情的时候会明白的

二、老板太小气，怎么办？

老板小气要整他.

一、每天下班的时候,赶快给老板叫上了一辆出租车,然后把车门拉开,做出5星际服务(请上车的姿势),他也不好意思骂你.又说不出口.

二、每天干活的时候卖力一点,然后告诉你的老板,他是你人事间碰到的最好的老板,不用说干活不要钱了,愿意给老板卖命去,假如有一天有人和你老板吵架,你就赶快上去和那人吵或开打就OK.最后责任还是老板承担.且老板还觉的你够江湖意气.

三、平时叫老板就喊总裁,老板问为什么?你就说祝老板生意兴隆,混到集团公司总裁.然后经常保持,哪一天,如果来什么领导或者填什么表格的时候你就喊总裁或填上总裁,这样你的老板就菜了!你老板只能认为你有点实诚.三、

三、为什么老板都很小气？

这个问题要看你怎么看，如果站在员工的角度看，我认为几乎每个老板都是小气的，因为每个人其实对目前的状态都是不满意的活着说还有很大的要求，比如你进入一家工厂，刚开始你的工资是3000元，过了一年你希望工资可以达到5000，再过半年你希望工资达到6000甚至8000，你认为这是应该的，因为随着时间的流淌，社会的进步，生活水平的提高，我们往往会认为提高工资是正确的，是符合大环境的。也不可否认，每个人都上有老下有小，家庭经济压力大，还有自身的房贷车贷，所以我们让老板加工资也是我们每个人的无奈之举，是没有办法的事。

如果从老板的角度看，他当然不愿意花更多的成本，这是每个商人资本家的本质，因为他们想获取更高的利润，他们从创业到成功的每一步，他们经历太多困难与挫折，他们知道钱来之不易，或许他们付出大量的汗水才换回一小部分利润，所以，从他们内心来说，他们把钱看得甚至比员工还重。

从人类本质来说，我认为内心都有一些贪婪的欲望，对金钱的热爱和保护是与天俱来的，所以才觉得是老板的都是小气的，我认为，这是一个两面性的问题，要具体情况具体分析，不要一概而论，我们都要将心比心，要正确地看待一些问题。

四、高情商怎样应对小气老板？

你可以告诉老板，请给我一些钱吧，我们真的非常穷

五、遇到小气的老板，应该怎么办呢？

那你就考虑辞职吧，对员工不大方的老板，生意不会很发财的

六、为什么湛江的老板都那么小气呢？

题主应该是湛江私企的一名普遍员工吧？说实话，私企的基层员工是最容易抱怨老板小气了：

*

工资几年都不涨，过年过节给个红包小得要命，请个假还要扣工资，有时还被罚款……累死累活一年勉强维持生计，买房买车遥不可及。

我接触过湛江不少老板，自己也打过工，见过一些事例。我个人的观点是：对无技术无资源的员工，老板确实比较小气。一是觉得他利用价值不大，二是随时有年轻人可替换，三是这种员工工龄长了，待遇要求高，油滑，不听指令，很难用。但对于稀缺的技术和管理人才，特别是手上有资源的，那就大方得多了，不仅待遇高，还送房送车，给生意机会。至于对甲方或是guan员，那更大方得不可想像，一餐饭吃几十k的都有，因为他们是老板的衣食父母！

下面我举湛江本地两个员工的例子，他们都被老板小气对待，人生却大不一样。

第一个例子——

坚叔在公司干了十来年，从45岁干到55岁，没想到还要被老板炒掉。他是一名性情直爽的司机，工资也不高，十年了，从三千多升到五千多的样子，做事做人都挺认真（较真），看不惯的事和人，他都要说。经常和年轻员工争执，除了老板，谁叫他做事，他都挑挑拣拣，连老板娘他也敢怼。矛盾的升级是他调到一个部门做管理，分管的副总比他年纪小，资历浅，坚叔没把他放在眼里，经常自作主张，不听指挥。

副总给老板多次反映坚叔的问题，老板也协调过几次，但是没效果，坚叔依然我行我素。他说，老板小气，十年了才给这么点工资，还想我卖命，态度还要好，哪有这样的事？拿多少钱出多少力。但他万万没想到，老板居然真能下狠心炒他。这下麻烦了，家里老婆孩子要养，55岁又去哪找工作？

另外一个例子——

海仔从小出生贫寒，16岁就跟着一个老板出来湛江打拼。80年代未，工资就三四百。第一次去帮老板拿货，三万块现金绑在小腿上，从来没见过这样多钱的他心惊胆战。

海仔的老爸去世得早，他从小被人欺负，连皮鞋都没一双（只有人字拖），饿了就去番薯地偷番薯吃。老板带他出来闯，他很感恩了，从来没计较过工资和辛苦，多苦多累都愿意。

后来，因为海仔的忠心和勤奋，老板逐渐交一些大事给他做，后来又独当一面，负责了一个大项目。其实他工资一直不高，800元都拿了5年，但他从来不计较，私下也没抱怨过一句。时间长了，老板也暗中给了他一些福利，比如让他婚后住公司的仓库、让他老婆在公司项目里开一个铺仔，大方给一些费用让他办事，解决他众多亲戚的就业，介绍关系帮助他几个小孩入托入学……

海仔勤奋聪明，学到了很多管理知识，与zf部门和客户的关系都很好，通过工作关系也打造了自己的人脉。当时公司的投资有一些风险，海仔也让家族的人搞了点生意，以备不测。

后来，因为老板的投资问题，项目的股东有了变化。由于掌握着重要资源，没有人可替代，新的老板仍然必须重用海仔（现在已成为X总），待遇反而更高了，早期投入的生意也走上正轨，经营情况良好。

由于在这个领域深耕了多年，海仔的亲戚们都干上这一行，并发了财。但由于他基本公正合理，没有违反什么规定，加上人缘好，所以越做越好，工作、事业、财富都蒸蒸日上，子女教育也比较成功，可以说，海仔实现了一个农村穷孩子在湛江的逆袭，成为了一名成功人士。而这个过程中，似乎与老板给的“小气”工资没什么关系。

所以，在评价一个老板是否“小气”之前，先想想自己是否有让老板“大气”的资本。作为打工一族，抱怨老板其实没什么用，如果自己有实力，谁也不敢对你“小气”。

七、老板越来越小气怎么办？

不理他就可以了，不用鸟她的，让他摸不着你的人品，你的想法。

八、老板小气怎么讽刺他！而且软硬不吃？

你要是还准备干的话劝你不要讽刺你的老板，要是准备走人了那就随便吧!

九、老板和方太哪个更好？

方太好一些，因为它外观采用不锈钢材质,具有耐磨性,经久耐用,深受广大消费者的喜爱。

不仅仅具有控烟的功能,还具有自动清洁功能,是免拆洗的,

十、老板和方太哪个好用？

我个人觉得老板和方太都是很好的品牌，实力应该可以说是旗鼓相当吧，不过方太主要就是广告做的好，专业性能或许没有老板的好，我好多朋友家用的是老板的，我看性能方面，都是挺好的。我觉得你买中哪个品牌应该都是对的，就看你自己的选择了

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