理想汽车正式员工入职要求，理想汽车员工级别对应薪酬

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能够有五险一金，然后的话有足够的工资，有年终福利

S1～S9九个等级： 最低工资： 9000元/月 ，最高工资： 37500元/月 。对于理想汽车公司，他的待遇还是比较高的，目前，他们的正式员工基本上每个月的月薪水平都是在一万元以上。整体待遇在新能源汽车行业内算是中等吧。

理想汽车至今为止超过3200人的团队中，只有两个副总裁，连总监的人数都寥寥无几

理想汽车的员工离职率为10%左右。

这些离开新造车的高管们，近半数“回流”到传统车企。随着竞争的日趋激烈，在研发和营销上的投入也不断增加。企业内部通过组织架构调整，优化部门配置，裁撤冗余员工，减少薪资成本，以降本增效的方式强化抵御未来竞争风险的能力，降低亏损，实现业绩增长。

1、学徒阶段底薪基本在1300到2100元之间；

2、专业技师岗位在6000到9000元左右浮动；

3、绩效部分工资在汽车引擎改装、贴膜改装、灯光改装、外观改装等项目中更高；

4、签合同，缴保险，到专业汽车改装企业就职，薪酬体系和福利制度更有保障。

理想汽车岗位职级划分为P1——P7岗位，P7岗位是高等岗位，往往需要面对高级复杂的工作场景，需要具备深厚的知识和技能积累。

而P8岗位是公司内部的一般岗位，往往面向一般员工，负责一些日常事务性工作，对工作技能要求相对较低。

从薪资待遇来看，P7职级岗位的薪酬普遍高于P8职级岗位。据了解，理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。而P8岗位则是一个辅助性的岗位，工资待遇可能不如P7岗位。

6000以上

学徒阶段底薪基本在1300到2100元之间；2、专业技师岗位在6000到9000元左右浮动；3、绩效部分工资在汽车引擎改装、贴膜改装、灯光改装、外观改装等项目中更高；4、签合同，缴保险，到专业汽车改装企业就职，薪酬体系和福利制度更有保障

1 可能有优惠2 理想汽车公司一般会为员工提供一定程度的购车优惠，这是为了提高员工的福利和满足他们的需求。而且，作为员工，他们购车的数量和频率也会比普通消费者要高，这也会给理想汽车公司带来更多收益。3 但具体的优惠政策可能因公司和地区而异，需要员工去咨询公司相关部门或者查看公司内部规定来了解详情。另外，员工在购车时还需要考虑公司对车型和配置的限制，以及个人的购车需求和经济能力等因素。

吃米饭，吃煮面条，吃炒面，喝粥，蒸笼饭都可以，要营养搭配，毕竟工作那么累，营养也要跟得上，好吃开胃的饭菜能调节人的心情，更有动力去工作，配菜可以是鸡腿，蔬菜，蒸饺，水果，猪肉，饮料，紫菜鸡蛋汤，番茄鸡蛋汤等，只有吃穿的好，才是生活的动力呀

1：++是的，理想汽车员工分配股票。1. 理想汽车公司普遍采用员工股权激励制度，通过向员工分配股票来激励和奖励员工的贡献和努力。分配股票可以使员工与公司利益相关，激发员工的积极性和创造力。2. 员工持有公司股票，不仅可以分享公司的增长和利润，还能增强员工的归属感和责任心，提高员工对公司的忠诚度和投入度。3. 分配股票也有助于吸引和留住优秀的人才，特别是在竞争激烈的行业中，员工持股可以成为一种独特的福利待遇，帮助公司吸引高素质的员工。4. 此外，员工持有股票还可以对公司的经营决策产生积极影响，因为他们有着与公司股东相同的利益，会更加关注公司的长期发展和业绩。总之，理想汽车员工分配股票是一种激励机制，可以激发员工的积极性、提高归属感，吸引和留住人才，同时也可以增强公司与员工之间的利益共同体。

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